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助成金
助成金は、国の施策に基づいて行われている制度です。
人を雇用したり、福利厚生の条件を良くしたり、高齢者や障害者を採用する場合に助成されます。助成金は国からのプレゼントであり、銀行借入のように、返済する必要がありません。
今、一定助成金の手続きをハローワークでしていても、新たな助成金が新設された場合にも、一定の手続きを事前にとっておかないと、受給資格がありません。
人、社員の採用計画と、助成金の要件が合えば、事前に一定の手続きをとって助成金を受給することが大切です。
事業の成長、発展のためには、資金が必要ですし、有能な人材の採用も必要です。これらを、助成金を上手く活用することによって、実現することが可能です。
特にこれから会社を設立したり起業する方は創業に伴う助成金の活用を検討しましょう。
受給資格者創業支援助成金
雇用保険の受給者自らが創業し、創業後１年以内に雇用保険の適用事業の事業主になった場合
人材を採用する場合の助成金
中小企業基盤人材確保等助成金（新分野進出）健康、環境分野に限定
トライアル雇用助成金
若年者等正規雇用化特別奨励金
特定就職困難者雇用開発助成金
高年齢者雇用開発特別奨励金
例えば
母子家庭の助成金等も有ります。
派遣労働者雇用安定化特別奨励金 受給額100万円
中小企業緊急雇用安定助成金
緊急人材育成、就職支援基金（実習型雇用支援事業）
社員の仕事と家庭支援の助成金
・中小企業子育て支援助成金
・両立支援レベルアップ助成金（育児介護費用等補助）
・ 〃 （子育て期の短時間勤務支援）
・ 〃 （代替要員確保支援）
・ 〃 （職場風土改革支援）
中小企業基盤人材確保助成金
創業や異業種進出に伴い、新たに経営基盤を強化する人材を雇い入れた場合、基盤人材と共に一般人材を雇い入れた事業主に助成金
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