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建設業の経営者の方からこのような質問を受けました。
“来月から新しく人を雇うことにしました。何をすればよいでしょうか。”
税理士事務所としては、まずは扶養控除等申告書を提出していただきたいところです。
しかし会社としては下記のものも必要ではないかと考えます。
入社時に会社と新入社員の間で取り交わしたほうが良いものは、次のようなものが必要と考えます。
入社後の手続きは、社会保険労務士が担当することになる場合が多いと考えます。
千葉の建設業の経営者のもとに税理士が訪問すると、「売上を確保する方法はなんとかわかったが、良い人材がなかなか揃わない。育てたと思うとすぐに辞めてしまう」という話をよく耳にします。従業員の採用、人材の確保、人手不足という部分は、どちらの建設業経営者の方も悩まれているところです。ハローワークの他、求人サイトに登録することはもちろんのこと、建設業専門の求人募集会社を利用するのも良いでしょう。
ただし無駄な広告宣伝費が多いのも事実です。効果をしっかりと見据えて広告宣伝をかける工夫も必要です。
人材の確保に成功したら、その後は従業員の育成が必要になります。
従業員を戦力化し活用することが経営者に求められます。
建設業でいう真の戦力化とは、各人の滞在能力の発見から、各人の能力を開発し育成する訓練、資格取得、さらに手足的使い方つまり労働の切り売り的扱いから得意分野での活躍をさせる職務拡大をし、従業員本人の職務充実をはかることができ、はじめて本当の戦力化といえるのではないでしょうか。思い付きの使い方ではないシステム作りが必要と考えます。
そして職務に誇りを持ってもらい、長く勤めてもらうことが会社にも良い結果をもたらすと考えます。
千葉市の田代税理士事務所(会計事務所)では、建設業経営者の各種相談に乗っています。
千葉県の建設業の許可、許可換え、業種追加、更新等の建設業許可の他に、経営事項審査の評点アップ対策にも多数の実績を有しています。
建設業経営者の御相談は 千葉市 田代税理士事務所
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